Kara za zerwanie umowy zlecenia. Czy jest zgodna z prawem?
Chciałbym się dowiedzieć, czy kara nakładana przez agencję pracy za wcześniejsze rozwiązanie umowy (umowa zlecenie) jest zgoda z prawem? Dodam, że ze strony pracownika nie ma żadnych wykroczeń. W ofercie pracy, na którą aplikowałem, wynagrodzenie wynosiło 4-6 tys. zł, a praca miała być wykonywana przez 6 dni w tygodniu przez 8 lub więcej godzin dziennie. Okazało się jednak, że pracy jest na 1-2 dni w tygodniu przez 4 do 6 godzin, a moje wynagrodzenie wyniosło ok. 2 tys. zł. W związku z tym, że moja praca nie pokrywała się z ogłoszeniem, na które aplikowałem, złożyłem wniosek o zmianę pracy. Niestety prezentowane mi oferty nie są satysfakcjonujące. Minął miesiąc od złożenia przeze mnie wniosku o zmianę pracy. Chciałbym zmienić pracodawcę, ale agencja grozi mi nałożeniem 1 tys. zł kary umownej. Uważam, że to niezgodne z prawem i że w ten sposób agencja siłą zatrzymuje pracowników. Jak mogę postąpić w tej sytuacji, aby uniknąć kary?
Radca Prawny Andrzej Fortuna radzi, by chcąc się obronić się przed zapłatą kary umownej, w pierwszej kolejności przeanalizować cechy i warunki zatrudnienia, tj. czy pomimo zawarcia umowy nazwanej umową zlecenia w istocie nie doszło tu do nawiązania stosunku pracowniczego.
-Nazwa umowy nie ma bowiem w tym przypadku kluczowego znaczenia. Istotne jest natomiast to, jaki zamiar przyświecał stronom oraz jakie cechy miała relacja między stronami – podkreśla mecenas Fortuna.
Do charakterystycznych cech stosunku pracy zalicza się przede wszystkim podporządkowanie służbowe (wykonywanie czynności na polecenie i pod kierownictwem pracodawcy) oraz organizacyjne (wykonywanie pracy w warunkach i w czasie określonym przez pracodawcę) powiązane z kontrolą ze strony pracodawcy, jak również osobiste wykonywanie pracy w sposób ciągły oraz odpłatność świadczenia pracy.
Jeżeli, wbrew nazwie podpisanej umowy, czytelnika łączy z agencją pracy stosunek pracowniczy, to wówczas postanowienia zastrzegające prawo nałożenia przez pracodawcę kary umownej – jako surogatu odszkodowania za nienależyte wykonanie umowy – mogłyby być uznane za sprzeczne z regułami prawa pracy, a tym samym – nieważne- podkreśla mecenas.
Czytaj więcej na: https://www.trojmiasto.pl/praca/Kara-za-zerwanie-umowy-zlecenia-Czy-jest-zgodna-z-prawem-n179012.html
Jeśli potrzebujesz pomocy, porady prawnej – skontaktuj się z nami. Zapraszamy na
konsultację. Umów się pod nr tel: 58 340 47 63
