Błąd lekarza w zwolnieniu lekarskim? Jak dochodzić swoich praw?

Anulowane zwolnienie lekarskie może pozbawić pracownika świadczeń za czas choroby, mimo że był on niezdolny do pracy. Co zrobić, gdy z powodu błędu systemu lub lekarza pracodawca uznaje nieobecność za nieusprawiedliwioną?

Czytelniczka portalu trójmiasto.pl napisała, że  przez anulowanie zwolnienia lekarskiego (błąd systemu) nie otrzyma świadczeń za okres zwolnienia lekarskiego po zabiegu w okresie 17.02- 01.03, gdyż pracodawca uznaje jej nieobecność za nieusprawiedliwioną. Obecnie zostało wystawione nowe zwolnienie lekarskie za wspomniany okres ze statusem w ZUS ,, do wyjaśnienia”.  Czytelniczka chciałaby wiedzieć, co można zrobić w takiej sytuacji?

Warto pamiętać, że zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie. Wynagrodzenie chorobowe jest finansowane i wypłacane przez pracodawcę. Natomiast jeśli czas niezdolności do pracy w danym rok trwa dłużej, to pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego, który przyznawany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, choć faktyczna wypłata tego świadczenia może być powierzona samemu pracodawcy (w przypadku pracodawców zgłaszających do ubezpieczenia powyżej 20 ubezpieczonych). Niezależnie jednak od tego, czy mamy do czynienia z wynagrodzeniem chorobowym, czy zasiłkiem chorobowym, błąd lekarza sporządzającego zaświadczenie nie powinien skutkować utratą prawa do otrzymania ww. świadczeń, jeżeli w istocie pracownik w danym okresie był niezdolny do pracy i jest w stanie to udowodnić innymi środkami dowodowymi (np. innymi zaświadczeniami lekarskimi lub inną dokumentacją medyczną)- wskazuje radca prawny Andrzej Fortuna.

Jeżeli w zaświadczeniu lekarskim został popełniony błąd, to lekarz wystawiający to zaświadczenie ma obowiązek zgłosić Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych stwierdzenie nieważności zaświadczenia, która może być połączona z wystawieniem nowego zaświadczenia zawierającego sprostowanie tego błędu. Sam proces postępowania wyjaśniającego w Zakładzie Ubezpieczeń społecznych wymaga czasu,  a poprawione zaświadczenie może zostać wystawione dopiero po wielu dniach, zatem w pierwszej kolejności należy zaczekać na zakończenie kontroli zaświadczenia przez orzecznika ZUS. Tu np. podczas kontroli lekarz orzecznik może zażądać od lekarza wystawiającego zwolnienie udostępnienia dokumentacji medycznej stanowiącej podstawę wydania zaświadczenia lekarskiego lub udzielenia informacji i wyjaśnień w sprawie- dodaje mecenas.  Po zakończeniu kontroli wynik będzie dostępny na platformie PUE ZUS, o czym ZUS powinien poinformować pracodawcę. Również płatnik otrzyma na swoim profilu informację o pozytywnym lub negatywnym wyniku kontroli. W sytuacji opisanej przez czytelniczkę okoliczności wskazują, że zaświadczenie o niezdolności do pracy powinno być uznane za uzasadnione i po potwierdzeniu tego faktu nie powinny istnieć żadne przeszkody do wypłaty zaległych świadczeń chorobowych.

Warto wiedzieć, że jeżeli na skutek błędnego zaświadczenia lekarskiego pracownik został pozbawiony wynagrodzenia chorobowego, może dochodzić na drodze sądowej od pracodawcy tego świadczenia, tak jak wynagrodzenia za wykonaną pracę. Oczywiście należy pamiętać, że w dalszym ciągu podstawowym dokumentem potwierdzającym prawo do świadczeń związanych z chorobą jest zaświadczenie lekarskie, które ponadto jest dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy zgodnie z §3 rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Na wypadek sporu sądowego z ZUS lub pracodawcą ważne jest zgromadzenie odpowiedniego materiału dowodowego potwierdzającego stan niezdolności do pracy, ponieważ od tego może zależeć wynik całej sprawy – podkreśla mec. Fortuna

Czytaj więcej na: https://www.trojmiasto.pl/praca/Blad-lekarza-w-zwolnieniu-lekarskim-Jak-dochodzic-swoich-praw-n200885.html?utm_source=mailing&utm_medium=email&utm_campaign=napisalismyotobie&utm_content=article

Jeśli potrzebujesz pomocy, porady prawnej – skontaktuj się z nami. Zapraszamy na
konsultację. Umów się pod nr tel: 58 340 47 63