Czy pracodawca może zażądać od nas utrzymania tajemnicy o swoim wynagrodzeniu

Czy pracodawca może zażądać od nas utrzymania tajemnicy o swoim wynagrodzeniu? Temat ten  budzi  wiele kontrowersji,  szczególnie w kontekście przyjętej przez Parlament Europejski dyrektywy z dnia 10 maja 2023 r . Aktualnie w Kodeksie pracy nie ma regulacji określających prawa pracowników do ujawniania informacji o wysokości otrzymywanego wynagrodzenia ani uprawnienia pracodawców w zakresie wprowadzania zakazu takiego ujawniania.  Czy zatem taka praktyka stosowana przez pracodawców jest właściwa?

Problem na łamach portalu www.trojmiasto.pl komentuje  radca prawny  Andrzej Fortuna.

Obecnie obowiązujące przepisy ustawy Kodeks pracy nie zawierają regulacji określających prawa pracowników do ujawniania informacji o wysokości otrzymywanego wynagrodzenia ani uprawnienia pracodawców w zakresie wprowadzania zakazu takiego ujawniania. Tymczasem w praktyce zdarzają się przypadki wprowadzania przez pracodawców odpowiednich klauzul  traktujących o zachowaniu poufności w kwestii  otrzymywanych zarobków do regulaminów wewnątrzzakładowych lub umów pracę

– Ocena skuteczności takich klauzul oraz możliwych konsekwencji naruszenia przez pracownika zakazu ujawniania informacji o zarobkach jest w doktrynie sporna- tłumaczy  mec. Fortuna, przytaczając przykładowe stanowiska w tej sprawie.

Według jednego z poglądów – prezentowanych m.in. przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – nie jest dopuszczalne ograniczenie pracownika w prawie do ujawniania informacji o jego własnym wynagrodzeniu.

Z kolei zgodnie z innym poglądem pracodawca może wymagać od pracowników zachowania w tajemnicy informacji o wysokości otrzymywanego wynagrodzenia, jeśli naruszenie tej tajemnicy mogłoby szkodzić pracodawcy. W zależności od okoliczności konsekwencją naruszenia tajemnicy mógłby być obowiązek naprawienia szkody, wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, a w skrajnych przypadkach nawet możliwość rozwiązania umowy z winy pracownika. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy pracownik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W doktrynie wskazuje się, że potencjalnie szkodę mogłoby wywołać ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 ust. 2 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Tajemnicą przedsiębiorstwa mogą być wszelkie informacje, co do których zostały podjęte starania utrzymania ich poufności, które nie są powszechnie znane ani łatwo dostępne dla konkurencji i które posiadają obiektywną wartość gospodarczą. Dotyczy to takich informacji, których uzyskanie mogłoby dać nieuzasadnioną przewagę konkurencji. Wiedza konkurencji o wysokości wynagrodzenia pracownika mogłaby doprowadzić do prób „podkupienia” danego pracownika, narażając przedsiębiorstwo konkurenta na stratę.

Generalnie , jak zaznacza mec. Fortuna w  orzecznictwie zdaje się przeważać pogląd pośredni, zgodnie z którym co do zasady nie jest zakazane stosowanie klauzul poufności obejmujących swym zakresem również informacje o wysokości wynagrodzenia, ale pracownika nie mogą spotkać negatywne konsekwencje ujawnienia takich informacji, jeśli to działanie miało na celu ochronę innych pracowników przed dyskryminacją płacową.

więcej informacji na https://www.trojmiasto.pl/praca/Czy-pracownicy-moga-rozmawiac-o-wynagrodzeniu-n199063.html

Jeśli potrzebujesz pomocy, porady prawnej – skontaktuj się z nami. Zapraszamy na
konsultację. Umów się pod nr tel.: 58 340 47 63