Praca w godzinach nadliczbowych podlega określonym zasadom, a pracodawca zobowiązany jest do rozliczania jej. Problem pojawia się, gdy zostawanie po godzinach staje się codziennością, dodatkowy czas pracy nie jest uwzględniony w ewidencji, a pracownicy nie otrzymują za niego wynagrodzenia, ani czasu wolnego. Czy w takiej sytuacji można dochodzić zapłaty za nadgodziny przepracowane w poprzednich miesiącach?…
Radca Prawny Andrzej Fortuna dla portalu www.trojmiasto.pl szczegółowo omówił przypadek czytelnika dotyczący wykorzystania narzędzi opartych na AI do oceny pracy zespołu przez jego pracodawcę. Zapraszamy do zapoznania się z materiałem. Przypadek Czytelnika Od jakiegoś czasu mój pracodawca zaczął wykorzystywać narzędzia oparte na sztucznej inteligencji do oceny pracy zespołu – system analizuje czas spędzony przy komputerze,…
Na łamach portalu www.trojmiasto.pl w odpowiedzi na zapytanie Czytelnika Radca Prawny Andrzej Fortuna udzielił szczegółowych wyjaśnień, kiedy dawne umowy mogą być doliczane do okresów składkowych i jakie kroki można podjąć, by ewentualnie skorygować wysokość świadczenia. Przypadek Czytelnika Czytelnik jest emerytem od kilku lat. W swoim życiorysie zatrudnienia ma epizod związany z umową, która była traktowana jako umowa…
Dyskryminacja ze względu na wiek w miejscu pracy to wciąż częsty problem, zwłaszcza wśród osób z długoletnim stażem. Pomijanie przy awansach czy szkoleniach tylko dlatego, że ktoś jest w wieku przedemerytalnym, może stanowić naruszenie prawa. Radca Prawny Andrzej Fortuna na łamach portalu trojmiasto.pl udzielił szczegółowych wyjaśnień, jakie uprawnienia ma pracownik i jak może dochodzić swoich praw w sądzie. Czym…
Czy pracodawca może zażądać od nas utrzymania tajemnicy o swoim wynagrodzeniu? Temat ten budzi wiele kontrowersji, szczególnie w kontekście przyjętej przez Parlament Europejski dyrektywy z dnia 10 maja 2023 r . Aktualnie w Kodeksie pracy nie ma regulacji określających prawa pracowników do ujawniania informacji o wysokości otrzymywanego wynagrodzenia ani uprawnienia pracodawców w zakresie wprowadzania zakazu takiego ujawniania. Czy zatem…