Aktualności

Zapraszamy do zapoznania się z najnowszym numerem Biuletynu Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna. Znajdą tu Państwo informacje o zmianach w prawie i najnowszym orzecznictwie. I. Zmiany w regulacjach JAWNOŚĆ WYNAGRODZENIA DLA KANDYDATÓW DO PRACY W dniu 4 czerwca 2025 r. została uchwalona ustawa o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r., poz. 807). Ustawa…

 Czy pracodawca może zwolnić pracownika po 40 latach pracy, 3 miesiące przed wejściem w wiek ochrony? Radca Prawny Andrzej Fortuna na łamach portalu www.trojmiasto.pl odpowiadział szczegółowo na pytanie jednego z czytelników: Niestety sam fakt długiego zatrudnienia w danej firmie czy też zbliżający się okres ochronny pracownika nie chroni automatycznie przed wypowiedzeniem czy rozwiązaniem umowy o pracę. Niemniej okoliczności…

Wypowiedzenie umowy o pracę bez podania przyczyny może być zaskoczeniem, zwłaszcza gdy praca była oceniana pozytywnie. Czy pracodawca miał do tego prawo i jak pracownik może dochodzić swoich praw? Na łamach portalu www.trojmiasto.pl Radca Prawny Andrzej Fortuna szeroko komentuje ten temat. Mec. Fortuna wyjaśnia, że od 26 kwietnia 2023 r. zarówno wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony,…

Miło nam poinformować, że Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna wygrała sprawę przed Naczelnym Sądem Administracyjnym w Warszawie. Przedmiotem sprawy był spór Wspólnoty Mieszkaniowej reprezentowanej przez Kancelarię z Konserwatorem Zabytków odnośnie pozwolenia na remont elewacji budynku objętym ochroną konserwatorską. Konserwator zabytków nie wyraził zgody na zewnętrzną termoizolację ściany frontowej wielorodzinnego budynku mieszkalnego, twierdząc, że spowoduje to utratę jego…

Anulowane zwolnienie lekarskie może pozbawić pracownika świadczeń za czas choroby, mimo że był on niezdolny do pracy. Co zrobić, gdy z powodu błędu systemu lub lekarza pracodawca uznaje nieobecność za nieusprawiedliwioną? Czytelniczka portalu trójmiasto.pl napisała, że  przez anulowanie zwolnienia lekarskiego (błąd systemu) nie otrzyma świadczeń za okres zwolnienia lekarskiego po zabiegu w okresie 17.02- 01.03,…

Artykuł porusza temat konsekwencji, jakie może ponieść pracodawca w przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia. Nawet krótkie opóźnienia stanowią istotne naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy i mogą skutkować różnymi formami odpowiedzialności – od interwencji Państwowej Inspekcji Pracy aż po roszczenia odszkodowawcze, a w skrajnych przypadkach nawet zarzuty natury karnej. Z treści artykułu dowiadujemy się, że pracownik, który regularnie…

Prawo do wypoczynku jest konstytucyjnie gwarantowanym prawem pracowniczym. Zgodnie bowiem z art. 14 Konstytucji „Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.” Oczywiście, prawo do urlopu nie jest absolutne i podlega rygorom określonym w Kodeksie pracy. Przykładowo, pracownik nie może sam sobie udzielić urlopu,…

Czy po nocnej zmianie pracownik musi zostać na szkoleniu BHP? Niewątpliwie szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy jest jednym z wysoce istotnych obowiązków – zarówno po stronie pracodawcy (organizacja szkolenia i pokrycie jego kosztów), jak i po stronie pracownika (poddanie się szkoleniu). Jednakże nie oznacza to, że pracodawca może bez uwzględnienia wyraźnych przepisów prawa, całkowicie dowolnie, określać czas realizacji…

Czy za pracę w niedzielę albo dni świąteczne należy nam się dodatkowy dzień wolny lub większe wynagrodzenie? Najczęstszą praktyką w zakładach pracy jest wyznaczenie dni wolnych w sobotę i niedzielę. Nie ma jednak przeszkód, aby dzień wolny przypadał w innym dniu niż sobota. Co do zasady niedziela jest dniem wolnym, ale jeżeli w danym zakładzie praca może być świadczona w niedzielę (a…